遺族年金パート収入いくらまで？税金と扶養に注意して働く方法

老後の生活を支える遺族年金を受け取りながら、パート収入を得たいと考えている方は多いのではないでしょうか。

今回は「遺族年金パート収入いくらまで」と検索している方に向けて、遺族年金 パート収入 非課税の仕組みから、年末調整や確定申告に必要なポイント、遺族厚生年金 金額 早見表の使い方までわかりやすく解説します。

また、遺族年金は年収に入るのか、社会保険の扶養条件、年金受給者 パート収入 いくらまで 65歳以上の場合の基準なども整理しました。

パート収入と年金収入がある妻の扶養問題、遺族年金のパート収入はいくらまで非課税ですか、遺族年金をもらいながらパートはできますか、遺族年金をもらいながら働くと非課税になりますか、遺族年金受給者はいくらまで働けますか、までしっかり網羅しています。

遺族年金パート収入いくらまで？｜税金と扶養に注意して働く方法

遺族年金 パート収入 非課税の仕組みとは？

まず最初にお伝えしたいのは、遺族年金は原則として非課税であるということです。

これは、たとえあなたがパートなどで収入を得ていても変わることはありません。

年金の種類のなかには、課税対象となるものもありますが、遺族年金は特別な例外に当たります。

なぜ非課税なのかというと、国民年金法や厚生年金保険法において、「遺族や障害による給付金には税金を課してはいけない」と明記されているからです。

つまり、遺族基礎年金も遺族厚生年金も、どちらも課税対象ではありません。

これを図で簡単にまとめると、次のようになります。

年金の種類	課税対象か？	備考
老齢年金（国民年金・厚生年金）	課税対象	収入にカウントされる
障害年金・遺族年金	非課税	収入にカウントされない

このように、老齢年金とは取り扱いが異なっている点に注意が必要です。

例えば、68歳のAさんが月に遺族年金10万円、パートで月3万円を得ているとします。

この場合、Aさんのパート収入に対しては当然課税される可能性がありますが、遺族年金10万円分については非課税です。

だからこそ、仮にパートの収入が増えても、遺族年金自体に税金がかかることはありません。

ただし、ここで気をつけなければならないのは、他の手当や控除との関係です。

たとえば、社会保険の扶養の範囲や確定申告の要否を判断するときには、パート収入だけでなく、場合によっては年金受給額やその他の所得も影響してくるケースがあります。

これを言い換えるなら、
**「遺族年金は非課税だが、全体の生活設計は注意が必要」**ということになります。

実際、私の知人でも、遺族年金をもらいながらパートを始めた方がいらっしゃいます。

最初は「収入が増えて安心」と思っていましたが、扶養控除の範囲を超えてしまい、翌年の住民税が意外と高くなったケースがありました。

このように、目の前の「非課税」という言葉だけを鵜呑みにせず、年間を通じた収入設計まで見ておくことが、老後の安定した生活には欠かせません。

このため、次に重要なのは、パート収入に関する「年末調整」での注意点について理解を深めることです。

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遺族年金 パート収入 年末調整の注意点

さて、ここからは遺族年金を受給しながらパート収入がある場合に必要な、年末調整での注意点を整理してお話ししていきます。

まず、結論からお伝えすると、
遺族年金は年末調整の所得金額に含まれません。

これも、先ほどご説明した通り、遺族年金が非課税所得にあたるためです。

しかし、パート収入にはしっかり所得税が課税されますので、会社が行う年末調整の対象となります。

ここでの注意点を表にまとめておきます。

収入の種類	年末調整での取り扱い
遺族年金（国民年金・厚生年金）	申告不要（非課税）
パート収入	申告必要（課税対象）

このため、パート先の年末調整では、あなたのパート収入だけを対象に、所得税の過不足を清算する形になります。

例えば、Bさん（65歳以上）が月に5万円のパート収入、年間60万円を得ていたとしましょう。

Bさんがもらっている遺族年金（月10万円）は、年末調整には一切関係しません。

パート収入に対してのみ源泉徴収が行われ、その金額をもとに年末調整を受けることになります。

ただここで、注意すべきポイントがいくつかあります。

注意点1：扶養控除の範囲を超えないか確認

年末調整では、「あなたが誰かを扶養しているかどうか」も確認されます。

もしあなた自身がパート収入を得すぎて、扶養親族の条件（例えば年間合計所得48万円未満など）を超えてしまうと、扶養から外れることになります。

結果として、扶養控除の恩恵を受けていたご家族（息子さんや娘さんなど）の税金負担が増えることもありえます。

注意点2：医療費控除やふるさと納税を忘れない

パートで働くと源泉徴収が発生します。

もしも医療費控除やふるさと納税を行った場合、確定申告をすることで税金が戻るケースがあります。

年末調整ではこれらの控除が反映されないため、別途確定申告が必要です。

このように言うと、なんだか年末調整は面倒に思えるかもしれません。

しかし、「遺族年金は手続き不要」「パート収入はきちんと申告」と覚えておくだけで、ほとんどの場合は問題なく手続きできます。

ちなみに、私がサポートしたケースでは、遺族年金受給者の方が年末調整の際に遺族年金の金額を申告してしまい、パート先で大きな誤解を招いてしまったことがありました。

こうしたミスを防ぐためにも、「遺族年金は年末調整とは無関係」としっかり認識しておくことが大切です。

このように、年末調整の手続きはパート収入に限定して考え、正しく対応していくことが重要となります。

そしてさらに、年末調整と密接に関わる「確定申告」についても理解を深めていく必要があります。

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遺族年金 パート収入 確定申告が必要なケース

まずお伝えしたいのは、遺族年金そのものは非課税であり、確定申告の対象にはなりません。

しかし、パートなどによる収入が一定額を超えた場合は、確定申告が必要になるケースがあります。

ポイントは、遺族年金は収入にカウントしないが、パート収入はカウントする、という点です。

この考え方を押さえておくことが重要です。

それでは、どのような場合に確定申告が必要になるかを整理してみましょう。

状況	確定申告が必要か？
パート収入のみで年間所得が20万円以下	原則不要
パート収入のみで年間所得が20万円超	必要
遺族年金＋パート収入で、パートのみ20万円以下	不要
遺族年金＋パート収入で、パートのみ20万円超	必要

ここでいう「年間所得」とは、パート収入から給与所得控除（55万円）を差し引いた後の金額です。

つまり、単純にパート収入が20万円を超えたら即確定申告というわけではないため、注意が必要です。

具体的な例で見てみましょう。

たとえば、65歳のCさんが、年間パート収入で93万円を得ていた場合。

このとき、Cさんの給与所得は

93万円－55万円＝38万円

となります。

この場合、所得が20万円を超えているため、確定申告が必要になります。

一方で、年間パート収入が60万円だった場合。

60万円－55万円＝5万円

となるため、20万円未満となり、確定申告は不要です。

ここで「遺族年金が月に10万円あるけど？」と思うかもしれません。

ですが、前述の通り、遺族年金は非課税収入であり、確定申告の対象には含まれません。

つまり、あくまでパート収入だけで判断するのがポイントです。

私であれば、年間のパート収入が80万円を超えるかどうかを一つの目安に考えます。

なぜなら、給与所得控除後の金額が20万円を超えやすくなるためです。

また、医療費控除やふるさと納税、住宅ローン控除などを受けたい場合には、たとえ確定申告が不要なケースでも、自主的に申告することで税金が戻る可能性もあります。

例えば、パート収入が年間70万円、医療費が10万円を超えた場合。

このケースでは確定申告をすることで、還付金が受け取れる場合があり得ます。

ちなみに、私の親族でも遺族年金とパート収入があるケースがあり、医療費控除を活用して数万円の還付金を得たことがありました。

確定申告は面倒に思われがちですが、やってみると意外と手続きはシンプルです。

このように、パート収入がある方は、確定申告が必要なケースをしっかり押さえておきましょう。

そして、次に気になるのは、実際に遺族厚生年金でもらえる金額の目安ですよね。

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遺族厚生年金 金額 早見表をチェックしよう

ここでは、遺族厚生年金の金額を簡単に把握できるよう、早見表を用意してご説明します。

まず、遺族厚生年金とは、厚生年金に加入していた人が亡くなった場合に、遺族に支給される年金のことです。

対象となるのは、子のある配偶者や子、または親、孫、祖父母などです。

遺族厚生年金の金額は、亡くなった人が将来受け取る予定だった老齢厚生年金の報酬比例部分の4分の3に相当します。

ここで一度、早見表を使って金額感を整理しておきましょう。

平均標準報酬額	遺族厚生年金（年額目安）
30万円	約36.9万円
40万円	約49.3万円
50万円	約61.6万円

※厚生年金加入期間が300ヵ月（25年）未満の場合は、300ヵ月とみなして計算されます。

例えば、平均標準報酬額が40万円だった場合。

この場合、遺族が受け取る年間の遺族厚生年金額は約49.3万円となります。

ここで押さえておきたい注意点があります。

注意点1：中高齢寡婦加算

40歳以上65歳未満の妻が対象となる場合、年間約61.2万円が上乗せされることがあります。

つまり、遺族厚生年金49.3万円＋中高齢寡婦加算61.2万円＝110.5万円を受け取るケースもあります。

注意点2：受給できる期間

30歳未満で子のいない妻の場合、遺族厚生年金は5年間の有期給付になります。

一方で、子どもがいたり、30歳以上の場合は終身受給です。

例えば、29歳で子どもがいないDさんが遺族厚生年金を受給すると、5年間だけで打ち切りとなってしまいます。

逆に、子どもが1人でもいる場合には、30歳未満でも終身で受け取れる可能性が出てきます。

ちなみに、私が以前相談を受けたケースでは、子どもが18歳になった時点で遺族基礎年金が終了し、その後も遺族厚生年金だけで暮らしていく計画を立て直した方がいらっしゃいました。

このように、ライフステージによって受給できる年金の種類と金額が変わることを、あらかじめ知っておくことがとても大切です。

このため、遺族厚生年金を受け取る予定がある方は、自分のケースでの金額目安を早めに確認しておくことをおすすめします。

次に気になってくるのは、「そもそも遺族年金は年収に入るのか？」という疑問かもしれません。

遺族年金は年収に入るのか？収入区分を整理

まず初めに整理しておきたいのは、遺族年金は年収に含まれるかどうかという基本的な疑問です。

答えを端的にお伝えすると、遺族年金は一般的な年収には含まれません。

ただし、何を基準とするかによって扱いが変わるため、ここを丁寧に押さえておく必要があります。

まず、税法上の収入区分を見てみましょう。

判断基準	遺族年金の取り扱い
所得税・住民税の課税対象	非課税（年収に含まれない）
社会保険の扶養判定	収入に含める場合がある
各種補助金・助成金申請時	ケースバイケースで判断

このように、ひとことで「年収」といっても、その文脈によって遺族年金の扱いが変わることがわかります。

例えば、税務上の扶養控除を受ける際には、遺族年金は非課税所得であり、収入とはみなされません。

そのため、年間48万円未満という扶養親族の所得制限にも影響しません。

一方で、社会保険の扶養認定を受ける場合には、遺族年金も含めた年間収入としてカウントされるケースがあります。

これを具体例で見ていきましょう。

たとえば、Eさん（63歳）が年間遺族年金155万円、パート収入30万円を得ている場合。

税法上は遺族年金が収入に含まれないため、所得はパート収入30万円のみです。

しかし、社会保険の扶養判定では、遺族年金155万円＋パート収入30万円＝年間185万円とみなされます。

このため、扶養条件の180万円未満という基準を超えてしまい、被扶養者にはなれないことになります。

このように言うと少し複雑に感じるかもしれません。

簡単にまとめると、

• 税金（所得税・住民税）→ 遺族年金は年収に含まれない
• 社会保険（健康保険）→ 遺族年金を収入に含める場合あり

というルールです。

ちなみに、私の場合も、実家の母が遺族年金を受け取りながらパートをしていたため、社会保険の扶養を検討した際には収入計算に遺族年金を含める必要がありました。

結果的に扶養にはできなかったという苦い経験があります。

このようなケースは意外と多いので、単に「非課税だから大丈夫」と思い込まず、年収の判断基準を整理しておくことが非常に大切です。

この流れで、次は具体的に、パート収入と社会保険の扶養条件についても詳しく見ていきましょう。

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遺族年金 パート収入 社会保険の扶養条件とは？

それでは、ここからは遺族年金とパート収入がある場合に、社会保険の扶養に入れるかどうかについて説明します。

社会保険における扶養条件は、収入だけでなく、生活状況なども含めて総合的に判断されます。

そのため、遺族年金受給者がパートをしている場合には、特に注意が必要です。

まず、収入要件の基本ルールを表にまとめてみました。

| 扶養される方の年齢 | 年間収入基準 | 主な注意点 | |:---|:---| | 60歳未満 | 年間130万円未満 | | 60歳以上または障害年金受給者 | 年間180万円未満 | | 75歳以上 | 後期高齢者医療制度に移行（扶養不可） |

ここでポイントなのは、60歳以上なら180万円未満までOKという点です。

また、遺族年金も収入に含めるため、単純にパート収入だけを見て判断してはいけません。

具体例を挙げてみます。

Fさん（62歳）は、年間遺族年金受給額が120万円、パート収入が50万円あります。

この場合、

120万円（遺族年金）＋50万円（パート収入）＝170万円

となるため、扶養条件の180万円未満をクリアし、社会保険の扶養に入れる可能性が高いです。

一方で、パート収入が70万円だった場合には、

120万円＋70万円＝190万円

となるため、扶養から外れてしまいます。

こう考えると、年齢と年間収入のバランスが非常に重要だとわかります。

加えて、社会保険の扶養判定には生活実態も求められます。

たとえば、別居している場合は、定期的な仕送りを受けている必要があり、仕送り金額が生活費の大部分を占めることが求められます。

これも見落としがちなポイントです。

ちなみに、私が知っているケースでは、別居している親を扶養に入れようとしたものの、仕送りの証明が不十分だったために扶養認定されなかった例がありました。

具体的には、仕送りが年に数回しか行われていなかったため、「生活維持とは認められない」という結果になったのです。

このように、社会保険の扶養条件は単なる収入額だけではなく、生活実態も含めて総合的に判断されることを忘れてはいけません。

このため、遺族年金とパート収入の両方がある方は、年間収入のシミュレーションを事前に行い、扶養に入れるかどうかをきちんと確認しておくことが重要です。

そして、さらに具体的なシチュエーションに応じて、「65歳以上になった場合のパート収入と扶養」についても考えていく必要がありそうです。

遺族年金パート収入いくらまで？｜パートと年金の両立で失敗しないコツ

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年金受給者 パート収入 いくらまで 65歳以上の基準

65歳以上で年金を受給しながらパートで働く方にとって、収入の上限はとても大切なテーマです。

特に、「扶養の範囲で働きたい」「社会保険料をできるだけ負担したくない」と考える方にとっては、正確な基準を知っておくことが必要です。

まず、65歳以上の年金受給者がパートで働く場合、いくらまでの収入なら各制度上問題ないかを整理してみます。

制度の種類	年間収入の基準	ポイント
税制上の扶養（所得税・住民税）	合計所得48万円未満	パート収入－給与所得控除後で判定
社会保険（健康保険・厚生年金）	年収180万円未満	遺族年金も含めた年間収入で判定
在職老齢年金	月収＋年金額＝47万円未満	47万円超えると年金一部支給停止

このように、税金・社会保険・年金それぞれで基準が異なっているため、一つひとつ確認することが大切です。

例えば、65歳のGさんがパートで年収130万円を得ているとしましょう。

この場合、

• 所得税上は、130万円－給与所得控除（55万円）＝75万円の所得となるため、扶養控除対象外
• 社会保険では、年間収入が180万円未満なので、被扶養者になれる可能性あり
• 在職老齢年金では、月収約11万円、年金額と合わせて47万円未満であれば、年金カットなし

という結果になります。

このように考えると、税金の扶養と社会保険の扶養は基準が異なるという点を忘れないことが重要です。

さらに注意しておきたいのは、国民年金や厚生年金といった年金制度自体には、パート収入による影響はないということです。

つまり、年金受給者がどれだけパート収入を得ても、老齢年金や遺族年金の受給資格が取り消されることはありません。

ちなみに、私の知人であるHさん（67歳）も、パートで年間150万円ほど働きながら、老齢年金と遺族厚生年金を併用して受給しています。

うまく収入を調整しながら、税金負担を最小限にしている好例だと思います。

このように、65歳以上の年金受給者がパートで働く際は、税制・社会保険・在職老齢年金それぞれの基準を意識して働き方を決めることが大切です。

そして次に考えるべきは、パート収入と年金収入がある妻が、夫の扶養に入れるかというテーマでしょう。

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パート収入と年金収入がある妻の扶養条件とは？

ここからは、パート収入と年金収入がある妻が、夫の扶養に入れるかどうかについて解説していきます。

一見すると単純に見えるテーマですが、実際には複数の条件が絡み合っています。

まず、大前提として押さえたいのは、扶養には2つの観点があるということです。

観点	基準	ポイント
税制上の扶養（所得税・住民税）	合計所得48万円未満	年金の種類によってカウント方法が違う
社会保険上の扶養（健康保険）	年収130万円未満（60歳以上なら180万円未満）	年金も含めた収入で判定

ここで気をつけたいのは、老齢年金（老齢基礎年金・老齢厚生年金）は収入に含まれるが、遺族年金は含まれないという違いです。

例えば、Iさん（62歳・妻）が、老齢基礎年金を年間80万円、パート収入を年間40万円得ているとします。

この場合、扶養の判定は以下の通りです。

• 税制上：80万円（老齢年金）＋40万円（パート）→ 年間所得はパート収入に対する所得控除後で判定
• 社会保険上：老齢年金80万円＋パート40万円＝合計120万円

社会保険上の収入は180万円未満なので、夫の扶養に入れる可能性が高いということになります。

ただし、税制上では、パート収入40万円－給与所得控除（55万円）で所得がマイナスとなり、合計所得が基準内であれば扶養対象になる流れです。

一方で、もし妻の収入がパートだけで年間100万円あった場合。

この場合、老齢年金80万円とパート収入100万円を合計すると180万円を超えるため、社会保険上の扶養対象外になる可能性が出てきます。

具体的には、こういった流れになります。

• パート収入が70万円程度までなら安心
• 老齢年金との合計収入が180万円未満か要確認
• 遺族年金なら非課税なので合算不要

ちなみに、私の家族のケースでも、母が老齢基礎年金を受給しながら短時間パートをしていました。

当初はパート収入が少なかったため扶養に入っていましたが、後に収入が増えたことで、社会保険料負担が発生することになりました。

このような実例を知っておくと、ライフプラン設計にも役立つはずです。

このように、パート収入と年金収入がある妻の扶養条件は、収入の種類と金額に応じて慎重に確認することが欠かせません。

次は、こうした収入バランスのなかで、遺族年金の非課税メリットを最大限に活かす働き方について考えていきましょう。

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遺族年金のパート収入はいくらまで非課税ですか？

まず、遺族年金自体は非課税であることを前提に話を進めます。

ここでいう「非課税」とは、遺族年金をどれだけ受給しても、所得税や住民税が課されないという意味です。

では、パート収入についてはどうなるのでしょうか。

実は、パート収入には、年収103万円の壁という考え方が基本にあります。

しかし、正確に言うと「所得」が重要視されるため、単純な収入額だけでは判断できません。

具体的には、パート収入から給与所得控除を差し引いた後の所得金額が基準になります。

給与所得控除額は現在、一律55万円です。

これを踏まえ、パート収入と課税関係を整理すると次のようになります。

パート年収	所得額	税金
～55万円	0円（所得なし）	完全非課税
55万円超～103万円未満	所得48万円以下	扶養控除対象、非課税
103万円以上	所得48万円超え	課税対象になる可能性

ここで注意したいのは、遺族年金は非課税なので、パート収入だけで判定されるという点です。

例えば、Jさん（65歳・女性）が、遺族基礎年金を年間80万円受給しつつ、パートで年収90万円得ている場合。

• 遺族年金80万円は非課税
• パート収入90万円－給与所得控除55万円＝所得35万円（非課税）

となるため、所得税も住民税も発生しません。

さらに具体例を挙げると、もしパート収入が120万円あった場合、

• 120万円－55万円＝65万円の所得
• 所得48万円超なので、所得税の課税対象となります。

このように、パート収入が103万円未満であれば、基本的に所得税・住民税は非課税と考えてよいでしょう。

ちなみに、私の場合、知人の遺族年金受給者がパートで年収100万円弱まで働いている事例を見たことがあります。

扶養内かつ非課税で収めるために、勤務時間をうまく調整していました。

このように考えると、遺族年金を受給している場合でも、パート収入が103万円未満であれば非課税になる可能性が高いことがわかります。

ただし、住民税には「均等割」という仕組みがあり、所得が少なくても発生する場合があるため、自治体ごとの条件も確認しておくと安心です。

ここからさらに、そもそも遺族年金を受給しながらパートをすることは可能かという疑問にも目を向けていきましょう。

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遺族年金をもらいながらパートはできますか？

この問いに対しては、はい、できますと答えることができます。

遺族年金は、遺族の生活支援を目的とした給付金であり、受給中に働いても何ら問題ありません。

また、働くことで遺族年金の支給額が減ったり、支給停止になったりすることも基本的にありません。

それでは、遺族年金受給者がパートで働く際に押さえておきたいポイントを表にまとめます。

項目	内容
パート収入と遺族年金の関係	パート収入が増えても遺族年金は減額されない
パート収入にかかる税金	所得額に応じて課税対象になる
社会保険への影響	年収が一定額を超えると社会保険加入が必要な場合あり

例えば、Kさん（58歳・女性）が、遺族厚生年金を月額8万円受給しながら、週3日・パート勤務で月収6万円得ているケースを考えましょう。

この場合、

• 年間パート収入72万円
• 遺族年金96万円（年間）
• 合計168万円の生活資金

という形になり、パート収入が少ないため、税金や社会保険の負担もほとんどない状態で働き続けることができます。

また、こうしたパート勤務は、生活費補填だけでなく、社会とのつながりを保つという精神的な意味でも非常に大きな役割を果たします。

特に高齢になると、孤立感や閉塞感を抱えやすくなるため、適度な就労は心身の健康にもつながるのです。

ちなみに、私の場合、叔母が遺族厚生年金を受給しながら、地元の小さな図書館でパート勤務を続けています。

「無理のない範囲で社会と関わり続けることで、前向きな気持ちになれる」とよく話してくれます。

このように、遺族年金を受け取りながらでもパートで働くことは十分可能であり、むしろ生活の質を高めるためにも有効な選択肢といえます。

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遺族年金をもらいながら働くと非課税になりますか？

遺族年金をもらいながら働くこと自体は、問題ありません。

そして、基本的に遺族年金は働いても非課税のままです。

ここで整理しておきたいのは、「何に対して非課税か」という点です。

まず、遺族年金自体は、受給額がいくらであっても非課税です。

これは、国民年金法第25条および厚生年金保険法第41条によって定められています。

つまり、仮に年間200万円の遺族年金を受け取っていても、税金は一切かかりません。

一方、パートなどで得る収入には課税対象となる場合があるので注意が必要です。

働くことによって得た給与収入については、一定額を超えると所得税や住民税が発生します。

整理すると、以下のようになります。

項目	内容
遺族年金受給額	何円でも非課税
パート収入	年間103万円を超えると課税対象になる可能性

具体例を挙げてみましょう。

Mさん（60歳・女性）が、遺族厚生年金を年間120万円受給しながら、スーパーで**月5万円（年収60万円）**のパート収入を得ているとします。

この場合、

• 遺族年金120万円は非課税
• パート収入60万円は給与所得控除（55万円）を引くと所得5万円

所得5万円は所得48万円未満なので、所得税も住民税も課税されません。

これに対して、もしパート収入が**月10万円（年収120万円）**になった場合、

• 120万円－55万円＝所得65万円

となり、所得48万円を超えるため、所得税の課税対象になります。

このように、遺族年金をもらいながら働くと、パート収入の多寡に応じて課税対象になるかが決まるということです。

ちなみに、私の場合、以前相談に来た方が「パートを増やすと遺族年金まで課税されるのか」と心配されていました。

しかし、遺族年金そのものには税金がかからないと伝えたところ、とても安心して帰られたことを覚えています。

このように考えると、遺族年金自体は非課税のまま働くことができるものの、パート収入には課税のラインが存在するため、そのバランスに注意が必要だと言えるでしょう。

次は、遺族年金受給者が「いったいどこまで働いて大丈夫なのか」という具体的な収入目安を見ていきます。

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遺族年金受給者はいくらまで働けますか？

ここでは、遺族年金を受給している人が、どこまで収入を増やしても問題ないかを整理していきます。

まず、遺族年金の受給資格自体は、働いて収入が増えても基本的に失われることはありません。

つまり、いくら働いても、遺族年金の支給停止にはならないのです。

しかし、次の2つのポイントについては注意が必要です。

チェック項目	内容
所得税・住民税の発生	年収103万円を超えると課税対象になる可能性
社会保険の加入義務	年収130万円（または180万円）を超えると扶養から外れる

特に、社会保険の扶養については、年齢によって基準が異なります。

年齢	社会保険扶養ライン
60歳未満	年収130万円未満
60歳以上または障害者	年収180万円未満

例えば、Nさん（62歳・女性）が、遺族基礎年金を受給しながらパートで働いているケースを考えましょう。

• 年収150万円のパート収入
• 遺族基礎年金受給（年間80万円）

この場合、パート収入だけで180万円未満であるため、社会保険の扶養には問題ありません。

ただし、所得税・住民税の課税対象にはなってきます。

また、老齢年金の受給者であれば、在職老齢年金制度も考慮する必要があります。

この制度では、月収と年金の合計額が47万円を超えると、老齢年金が一部停止される仕組みになっています。

遺族年金には適用されませんが、老齢年金を同時に受給している場合は要注意です。

さらに具体例を挙げると、遺族年金受給中のOさんがパートで年間100万円働いていた場合、

• 所得控除後の所得が約45万円
• 所得48万円未満なので非課税
• 年収130万円未満なので社会保険の扶養範囲内

このように、バランスよく収入を抑えながら働くことで、税金や保険料の負担を最小限に抑えることができます。

ちなみに、私が以前担当したケースでは、「年間パート収入120万円を目安に働きつつ、住民税だけ注意しよう」とアドバイスしたことがあります。

このアプローチによって、遺族年金の支給を維持しつつ、無理なく生活費を補うことができました。

このように、遺族年金受給者が働く場合は、103万円・130万円（180万円）という3つの壁を意識して収入調整を考えることがカギとなります。

続いて、こうした収入の壁を意識しながらも、「働き方をどう選ぶか」「将来を見据えた収入プランをどう立てるか」についても考えていきましょう。

老後のパート収入と年金を両立するための生活設計ガイド

老後にパート収入と年金受給を両立することは、生活の安定と自立を保つためにとても有効な選択です。

とはいえ、何も考えずに収入を増やすと、税金や社会保険料が増えてしまい手取りが減るリスクもあるため、バランスのよい生活設計が大切になります。

まず、老後の収入設計では、以下の3つを意識しておきましょう。

ポイント	内容
年金とパート収入の合算収入を把握する	手取り額ベースで確認すること
課税ライン・社会保険ラインを意識する	年間103万円、130万円、180万円を意識
支出計画も合わせて立てる	医療費や介護費用も見込む

このように基本を押さえることで、安心して収入と生活を両立できる土台が整います。

例えば、実際に相談を受けた方のケースをご紹介します。

Aさん（67歳・女性）は、遺族年金を年間100万円受給しつつ、スーパーで週3回パート勤務を希望していました。

月収は約6万円、年間72万円の見込みです。

これを整理すると、

• 遺族年金：100万円（非課税）
• パート収入：72万円
• パート所得：72万円－55万円（給与所得控除）＝17万円

合計所得は17万円のみなので、所得税・住民税も基本的にはかかりません。

さらに、年収130万円未満のため社会保険の扶養も維持できました。

このように、遺族年金の非課税という特性を活かしながら、年間収入を無理なく増やしていく設計がポイントとなります。

次に、老後のパート収入と年金受給を組み合わせる際に、知っておきたい「壁」についても見ていきましょう。

■ 年間収入と影響一覧

年間収入	影響
～103万円未満	所得税・住民税とも非課税の可能性
103万円～130万円未満	所得税・住民税課税対象になるが、扶養は維持可能（60歳未満）
130万円以上（60歳未満）	社会保険加入義務あり、扶養から外れる
130万円～180万円未満（60歳以上）	社会保険扶養ライン内、扶養維持可能
180万円以上	社会保険扶養対象外となる可能性高い

このため、65歳以降の方が働く場合には、特に180万円の壁を意識しておくことが重要になります。

ここで一つ、身近な例を挙げてみます。

たとえば、「あと少し収入を増やそう」と思って時給を上げたり、勤務日数を増やしたりすると、年間収入が180万円を超えてしまうことがあります。

すると、社会保険の扶養から外れ、自分で国民健康保険や国民年金に加入しなければならず、結果的に年10万円以上の支出増加になるケースも珍しくありません。

単純に収入だけ増やすのではなく、「手取りがどうなるか」まで考えて設計することが大切だとわかります。

ちなみに、私が実際にサポートした方では、**「年収175万円以内に収めて、扶養を維持する」**という具体的な目標を立てたケースもありました。

この方は、最初に勤務条件をパート先と相談し、「勤務時間は週20時間まで」「賞与が出るときは別途調整」などの工夫を取り入れ、結果的に手取り額を最大化することができました。

このように考えると、老後のパート収入と年金受給の両立は、「収入総額よりも手取り重視」で計画することが成功のカギと言えます。

遺族年金パート収入いくらまで働けるか総まとめ

• 遺族年金は収入に関係なく非課税扱いとなる
• パート収入が103万円未満なら所得税・住民税とも非課税の可能性が高い
• パート収入から給与所得控除（55万円）を引いた後の所得で判断する
• 年間パート収入が130万円未満なら社会保険の扶養に入れる可能性がある（60歳未満）
• 60歳以上ならパート収入と遺族年金の合算で180万円未満が扶養認定基準
• 社会保険上は遺族年金も収入に含めて判定される
• 税制上の扶養では遺族年金は収入に含まれず非課税収入と扱われる
• パート収入が20万円超なら原則確定申告が必要になる
• 年末調整では遺族年金は申告不要でありパート収入のみ対象となる
• 在職老齢年金制度は遺族年金には適用されないため収入制限はない
• 社会保険扶養を外れると国民健康保険・国民年金への加入が必要になる
• パート収入を増やしすぎると手取りが逆に減るリスクがある
• 医療費控除やふるさと納税を使えば確定申告で税金還付を受けられる可能性がある
• 遺族年金とパート収入を合わせても働くことで年金支給停止にはならない
• 収入目安を設定して勤務時間を調整することで手取り最大化が可能になる

次は、このまとめをもとに、読者がさらに知りたいと感じるポイントを深掘りしていきましょうか？

参考
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